Fruto del compromiso de aplicar criterios éticos en nuestra gestión interna y externa, hemos elaborado un Plan de Igualdad entre personas y disponemos de un Protocolo de prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral que permite optimizar los recursos humanos de la organización, potenciando y fomentando la capacidad de todas las personas en condiciones de igualdad.

Se ha elaborado el Código de Buen Gobierno de la entidad pendiente de ser aprobado por parte del Patronato.

Realizamos el control de la cadena de proveedores: nuestros proveedores son mayoritariamente de ámbito local.

La producción de nuestros productos o servicios se realiza de manera totalmente local con criterios de proximidad, tal y como se describe a continuación:

Línea de la Carpintería: Producción de productos de carpintería propios, con un enfoque ecológico: jardineras, tablas de cultivo, contenedores para la recogida de óleo, compostadores, gallineros y cajas nido. También se fabrica mobiliario urbano: papeleras, mesas de picnic, bancos, casetas, puntos de información, pasarelas de playa.

En los últimos tiempos se ha potenciado la fabricación de productos a medida; sobre todo puertas de todo tipos (blindadas, macizas y con formatos especiales), cajas con finalidad varia...

Servicio de reparto y colocación de carteles publicitarios en lugares autorizados, correspondencia de correos y sobres personalizados, esquelas mortuorias, buzoneos generales (folletines, flyers, dípticos ...), notificación y retiradas de avisos de cortes en el suministro eléctrico planificado de una empresa de distribución eléctrica.

Manipulación del material a repartir (clasificación, ensobrado, etiquetado y empaquetado). Parte del reparto se hace con vehículos eléctricos (bicicletas y triciclos) con el objetivo de ser más sostenibles.

Tienda de segunda mano: Espacio que facilita la adquisición de artículos a precios asequibles, siguiendo la filosofía 3R (reutilizar, reaprovechar, reciclar) y el consumo sostenible de objetos cotidianos con vida útil.

Espacio de cafetería BioArtCafè: situada en el edificio central de Osonament, que permite la inserción laboral de dos personas contratadas por Areté. Al BioArtCafè se ofrecen alimentos adquiridos a establecimientos de proximidad y productores locales, promoviendo la producción a km 0. También se potencian los procedimientos de elaboración artesanales cuidando el aspecto, el sabor y el aroma del producto. Además, se promociona la salud ofreciendo alimentos frescos y mínimamente procesados. También es un espacio para exposiciones de artistas vinculados a la entidad y otras manifestaciones artísticas.

La Fundación Areté gestiona desde septiembre de 2019 el servicio de cafetería-comedor del Casal Cívic de Torelló a través de un convenio-prueba piloto con Direcció General d’Acció Cívica i Comunitària del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies hasta diciembre de 2020. Se ofrecen almuerzos, comidas y meriendas. Los menús se caracterizan para utilizar productos frescos, de proximidad y de temporada.

La gestión de los clientes está basada en una atención personalizada, de calidad y de proximidad.

Se está trabajando para poder analizar de forma cuantitativa y cualitativa el grado de satisfacción de los clientes en relación a nuestros productos, servicios, atención, etc

En la Fundación Areté se lleva a cabo una buena gestión del patrimonio que le permite su supervivencia y crecimiento, siguiendo principios de buen gobierno y transparencia, promoviendo el uso de recursos locales, fortaleciendo la economía local de la comarca de Osona, respetando el ámbito social y ambiental y reinvirtiendo la totalidad de los beneficios en el cumplimiento de las finalidades fundacionales.

Las cuentas anuales son auditadas por una empresa externa que nos permite ofrecer la máxima transparencia de nuestra gestión económica y consolidar la solvencia financiera necesaria para seguir prestando servicios de calidad.

Las cuentas anuales son aprobadas por el Patronato de la Fundación.

El 2019 la entidad realizó y publicó el Balance Social en el XES (Xarxa d'Economia Solidària).

Este 2020, a pesar de no estar obligados por la normativa, se ha elaborado el Plan de Igualdad 2020-2023, previa diagnosis de situación.

Este Plan ha sido inscrito en el Registro público de Planes de Igualdad de la Generalitat de Catalunya con el número pi-RIEGO-448-2020.

Los objetivos del Plan de Igualdad 2020-2023 son los siguientes:

  1.1. Consolidar la Comisión de Igualdad.
  1.2. Sensibilizar e implicar a todos los grupos de interés en el Plan de Igualdad.
  1.3. Continuar en la busca de nuevas mejoras en las condiciones de trabajo.
  1.4. Introducir medidas de acción positiva por el fomento efectivo del principio de igualdad.
  1.5. Recibir formación continuada en el ámbito de igualdad.
  1.6. Elaborar una Guía de recursos por un lenguaje neutro.
  1.7. Revisar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género.
  1.8. Realizar acciones de sensibilización sobre el ámbito de prevención y actuación enfrente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Se dispone de calendarios personalizados en función de las necesidades de cada persona, facilitando la modificación y adaptación de los mismos a lo largo del año de todas aquellas personas no sujetas a los horarios de los diferentes servicios, así un 22% de los profesionales disfrutan de esta medida.

La mayoría de los servicios se realizan en jornada continuada para poder conciliar la vida personal más fácilmente con la vida laboral.

Identificación del grupos de interés y disposición de medios de comunicación ágiles y eficaces.

Como canales de comunicación disponemos de los siguientes:

• Correo electrónico.
• Reuniones semanales por servicios.

La Fundación Areté, asume la prevención de los riesgos laborales como un elemento clave para una eficiente y eficaz gestión de su actividad, así como la necesidad de que todos sus integrantes presten el máximo interés y esfuerzo con el objetivo de conseguir un entorno de trabajo seguro y saludable a través de la eliminación de los peligros y la reducción de los riesgos, y con el ánimo de orientar la actuación de todos y cada uno de los profesionales, se elabora y aprueba la Política que se fundamenta en los siguientes principios y compromisos:

• Integración. La seguridad y salud de las personas trabajadoras tiene que ser gestionada con el mismo rigor profesional que cualquier otra de las áreas clave de la Entidad, y todos los profesionales tendrán que considerarla expresamente en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten.
• Igualdad. Se promoverán las acciones pertinentes para que todas aquellas personas que trabajen a la Fundación Areté tengan el mismo nivel de seguridad y salud laboral, sean personal propio, colaboradores o pertenecientes a empresas externas, por lo cual, se establecerán los procedimientos de coordinación y control necesarios para garantizarlo. La evaluación de las condiciones de trabajo se realizará con perspectiva de género, garantizando un trato igualitario entre hombres y mujeres.
• Trabajar con seguridad, adoptando las medidas preventivas oportunas, tiene que ser inherente en la actividad que se desarrolla, y para posibilitarlo, se adoptarán las medidas para que la formación y motivación en seguridad y salud laboral forme parte de la capacitación profesional de todas las personas trabajadoras, de forma que se garantice que toda persona, tengan la suficiente formación e información sobre los riesgos, medidas preventivas y de emergencia aplicables en sus respectivos puestos de trabajo.
• Comunicación. Se mantendrán mecanismos para posibilitar una comunicación fluida con las personas trabajadoras en materia de prevención y fomentar su participación en los procesos de evaluación de riesgos y en el diseño y aplicación de los programas preventivos.
• Acción permanente y mejora continúa. Se mantendrán sistemas que posibiliten la continua identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales como base por el establecimiento de medidas y programas de control apropiados, de forma que se proporcionen y mantengan

Potenciamos y establecemos vínculos con las administraciones, entes, servicios y entidades para garantizar la fortaleza de la organización en el territorio y a nivel de país.

• En octubre de 2020 se aprueba la adhesión de Areté en la red de entidades de economía social Amffeina.
• Convenio con La Mancomunitat La Plana y los Ayuntamientos de Manlleu y Taradell.

Las desecherías o puntos limpios de estas entidades facilitan objetos a Areté con el objetivo que desde el CET los limpiemos y restauremos y los pongamos a la venta en la tienda de segunda mano. Básicamente son mobiliario, menaje del hogar, bicicletas, cochecitos y sillitas para niños, libros …

• Acuerdo con Bon Preu

El grupo Bon Preu vuelve a hacer cesión de un espacio en el centro comercial Vic-2 donde exponemos durante el año diferentes productos de Areté (cajas de madera, tabla de cultivo, gallineros...).

• Acuerdo con La Soci

Se renueva el acuerdo con La Soci, la asociación del personal de La Caixa, según el cual tienen un descuento en la compra de los productos de Areté.

Formamos parte de:

• Red de entidades de economía social Amffeina.
• Red de la Economía Social y Solidaria de Manlleu

A la vez se ha elaborado un Plan de Voluntariado de la entidad para que de forma desinteresada y altruista, una persona que pueda y quiera compartir su tiempo, su dedicación y su valía personal, colaborando en la tarea profesional de atención a las personas, de forma responsable y con el fin de aportar unos beneficios en la comunidad. Entendemos la fundación como un espacio comunitario y abierto donde podemos acoger e integrar las tareas de los voluntarios y voluntarias en nuestros servicios.

Producción de productos de carpintería propios, con un enfoque ecológico: jardineras, mesas de cultivo, contenedores para la recogida de aceite, compostadoras, gallineros y cajas nido. También se fabrica mobiliario urbano: papeleras, mesas de picnic, bancos, casetas, puntos de información, pasarelas de playa.

El servicio de reparto dispone de bicicletas y triciclos eléctricos, reduciendo así el uso de los vehículos y haciendo uso de energías verdes.

La compra de energía de la Fundación es 100% proveniente de energía verde.

Este 2020 se ha inaugurado una tienda de segunda mano, espacio que facilita la adquisición de artículos a precios asequibles, siguiendo la filosofía 3R (reutilizar, reaprovechar, reciclar) y el consumo sostenible de objetos cotidianos con vida útil.

Así pues el reciclaje está integrado en la actividad productiva de la entidad.

Así mismo se dispone de un plan de gestión de residuos, implementado a finales del año 2017 tanto en la sede social (C/Josep Maria Selva, 2 de Vic) como el centro de trabajo de la carpintería (Tona).

ÁMBITO ECONÓMICO:

•  Continuar trabajando para mejorar los indicadores del Balance Social

ÁMBITO SOCIAL:

• Implementar acciones para potenciar y favorecer un mejor clima laboral.
• Implantación de las medidas del Plan de Igualdad.

ÁMBITO AMBIENTAL:

En el ámbito de la lucha para hacer frente al cambio climático:

• Continúa con la compra de energía 100% verde
• Elaborar la hoja de ruta para lograr la neutralidad de carbono,

En el ámbito de una movilidad sostenible

• Elaborar el Plan de desplazamiento de empresa (PDE)
• Disponer de una flota de vehículos eléctricos
• Orientar la línea de trabajo de reparto hacia la distribución urbana de mercancías con flota de vehículos eléctricos (vehículos eléctricos y triciclos y bicicletas eléctricas de carga)

En el ámbito de los residuos

• Continuar implantando el Plan de gestión de residuos y las buenas prácticas ambientales.
• Reorientar la línea de negocio de tienda de segunda mano hacia la consolidación de un Centro de reutilización de Osona que trabaje la recogida domiciliaria de mobiliario y otros residuos voluminosos, los trabajos de reutilización y preparación para la reutilización y posteriormente su comercialización con tiendas de segunda mano y venta en línea.