

Distintivo Núm: 2016-100252
Voluntariat i assessoria a emprenedors i petita empresa.
|
|
Adreça | Diagonal, 452 – 08006 Barcelona |
Any de constitució | 1990 |
Número de treballador@s | 3 |
Persona de Contacte | Rosa Montes |
Càrrec a la empresa | Responsable Administració |
Telèfon de contacte | 932374755 |
Pàgina web | www.secot.cat |
A continuació detallem les nostres actuacions RSE:
Àrea Econòmica
1. Quins criteris de Bon Govern i Responsabilitat Social apliqueu més enllà de les vostres obligacions? |
SECOT BARCELONA, es una organització apolítica i aconfessional (recollida en els Estatuts) sense ànim de lucre dedicat al voluntariat, integrada per sèniors jubilats que amb la seva expertesa i coneixements procura ajudar als joves emprenedors amb assessorament i amb formació. Pertany a la organització SECOT ESPANYA, d´actuació en tot el territori estatal, SECOT BARCELONA té influència en l’àmbit de Barcelona, amb oficines a Barcelona, Granollers, Mataró, Sabadell i Vic, això vol dir que es dona un servei de assessorament i formació dins del territori aplicant els criteris de proximitat.
|
2. Quines actuacions dueu a terme per al control de la cadena de proveïdors amb criteris econòmics, socials i ambientals? Per altra banda, la producció del vostre producte o servei es realitza de manera local total o parcialment amb criteris de proximitat, donant suport al desenvolupament econòmic local? |
En la contractació de béns i serveis amb tercers, SECOT BARCELONA, seguint el Codi de Bon Govern,i la Norma ISO 9001 s'ajusta als principis de transparència, concurrència i objectivitat, compatibilitzant els objectius de qualitat i cost, i promovent l'aplicació de criteris de responsabilitat social. Com exemple es pot dir que:
|
3. Quina és la vostra política de gestió de clients? Quins processos teniu implantats per la gestió de la qualitat? Porteu a terme l’anàlisi del grau de satisfacció dels vostres clients en relació als vostres productes o serveis? |
Els nostres usuaris son joves emprenedors, petites empreses, ENL’s i entitats d’àmbit municipal i privades. Tots aquests clients estableixen la relació amb SECOT BARCELONA mitjançant contractes de cooperació. A tots els usuaris, s´ els envien enquestes de satisfacció, tant de les sessions d´assessoria com de les formatives. (segons la norma ISO de Qualitat).
|
4. Es realitza una gestió econòmica transparent i no fraudulenta? |
SECOT BARCELONA té entre els seus objectius ser una organització transparent, premissa necessària per establir relacions de confiança i cooperació amb la societat. |
Àrea Social
5. Quins són els vostres compromisos vers la no discriminació, la igualtat d’oportunitats i el foment de la diversitat? |
SECOT BARCELONA promou el desenvolupament professional i personal dels seus empleats, assegurant, des de principis ètics, la no discriminació i la igualtat d'oportunitats. El personal assalariat de SECOTBARCELONA, són actualment 3 dones, de diversos països i amb igualtat d´ oportunitats. Per conciliació familiar, una empleada te concedida la reducció horària demanada.
|
6. Com fomenteu la conciliació de la vida personal i laboral? |
SECOT BARCELONA fomenta la conciliació laboral dels seus empleats, perquè es pugui conciliar la vida familiar amb la laboral, mitjançant uns horaris flexibles en diversos períodes de l’any (a part de tots els divendres) es fa horari continuat que permet la conciliació. Respecte al període vacacional, es tanca el mes d´agost, i es respecta els períodes nadalencs.
|
7. Teniu una actitud d’escolta i participació cap els vostres grups d’interès (plantilla, clientela, societat, empreses proveïdores…)? |
L´escolta activa forma part del pla de millora continua de SECOTBARCELONA com organització sempre disposta a millorar per aprendre i aprendre per millorar. Es tenen reunions periòdiques amb els responsables de les entitats en las que SECOTBARCELONA col·labora,(Hi ha un Tutor responsable de relacions amb cada entitat i els seus assessorats), en els que , una vegada, acabat el seu assessorament, s’ els hi demana la seva opinió per escrit. Tot això es reflecteix amb les reunions periòdiques que manté el Comitè Directiu de SECOT BARCELONA, a on s´aixeca Acta de tot el que es comenta, tan si forma part de la informació, com per la seva aprovació, (com a norma es quinzenalment) i que, es penja a la web, zona interna de SECOTBARCELONA, per la consulta de tots els sèniors de la Delegació. Així mateix, els sèniors son informats de tot el que es diu a les reunions del Comitè, via coordinadors de grup, (formen part del Comité), o be amb els documents penjats a la intranet.
|
8. Quines actuacions porteu a terme per facilitar un entorn de treball segur per a tota la plantilla? |
Malgrat no hi ha documentació escrita sobre la identificació i valoració de riscs en els llocs de treball, principalment de tipus ergonòmics, s´han pres mesures en aquest sentit, cara a mitigar al màxim possible, lesions d´esquena, alçada de els monitors dels ordinadors, cadires ergonòmiques i recomanacions d´aturar la activitat davant la pantalla del ordinador cada x temps. Existeix una assegurança col·lectiva per tots els sèniors de SECOT BARCELONA (fins l`edat màxima assegurable), que cobreix els accidents, en els desplaçaments, per motiu de prestació de serveis. |
9. Com col·laboreu activament amb el territori i/o amb iniciatives socials? |
La col·laboració amb el territori amb iniciatives socials es precisament el leiv motiv de SECOT BARCELONA, fet que ha estat Entitat Declarada d´Utilitat Pública, ja que es te com objectiu, contribuir al desenvolupament de les persones, tant d´aquelles que havent finalitzat la seva activitat laboral, desitgen dur a terme una funció social, com d´aquelles persones, institucions, empreses i a entitats sense ànim de lucre, nacionals i estrangeres, públiques i privades, amb especial atenció a emprenedors, petites i mitjanes empreses i joves, amb especial atenció als sectors més desprotegits: aturats, immigrants, persones amb discapacitat i en general als que busquin integrar-se o mantenir-se en la vida econòmica, es trobin en risc d'exclusió o dificultat social.Com exemple de col·laborar amb el territori, SECOT BARCELONA te oficines a Barcelona, Mataró, Sabadell, Granollers i Vic, |
Àrea Mediambiental
10. Quines estratègies de sostenibilitat ambiental considereu a la vostra organització (gestió de l’aigua, ús eficient de l’energia, optimització de l’ús dels recursos i matèries primes, etc.)? Per altra banda, quines actuacions per a la lluita contra el canvi climàtic heu engegat? |
SECOT BARCELONA propicia el desenvolupament sostenible, entès com el que satisfà les necessitats de la generació present sense comprometre la capacitat de les futures per satisfer les seves pròpies necessitats. En conseqüència, en la seva gestió interna i en la seva activitat en el sector empresarial, impulsarà el progrés social, econòmic i mediambiental de la societat.
|
11. Com porteu a terme la gestió sostenible dels residus a partir de la regla de les 3R: reduir, reciclar i reutilitzar? |
El concepte de les tres R, està considerat i aplicat, fa un parell d´anys es va optar per part de SECOT BARCELONA de dotar-se de una eina informàtica, que evitava, l’ús continuat del paper i facilitava la feina, actualment es fa servir la quantitat mínima necessària de paper, i aquest es paper reciclat. Així mateix els tòners es reciclen o be es disposen a llocs adequats per aquesta finalitat. El hardware vell el donem al proveïdor que l’envia a una empresa de reciclatge. |
L’RSE és un procés de millora constant. En aquest espai podreu comentar els vostres objectius de futur. Descriviu-los. |
En un principi i com objectiu principal, seria aplicar-la a les dues missions que fa que hagi estat Declarada d`Utilitat Publica, per una banda, l`Envelliment actiu dels seus socis/seniors, i per l`altre el benefici per la Societat, tant amb la creació d`auto ocupació, per evitar la exclusió social, com per aquelles empreses que necessiten un acompanyament per la creació de llocs de treball. En segon lloc augmentar la quota de paritat dins els sèniors, incloure tant en les assessories, com a les activitats formatives, internes i externes la presència de la RSE com un factor mes dins la activitat normal. Aquest any a tots els sèniors se’ls hi va donar una conferència sobre el que es i que significa la RSE i com aplicar-la a SECOT BARCELONA. |