Distintivo Núm: 2016-100252
Voluntariado y asesoría a emprendedores y pequeña empresa.
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Dirección | Diagonal, 452 – 08006 Barcelona |
Año de Constitución | 1990 |
Número de trabajador@s | 3 |
Persona de Contacto | Rosa Montes |
Cargo en la empresa | Responsable Administración |
Teléfono de contacto | 932374755 |
Página web | www.secot.cat |
A continuación detallamos nuestras actuaciones RSE:
Área Económica
1. ¿Qué criterios de Buen Gobierno y Responsabilidad Social aplicáis mas allá de vuestras obligaciones? |
SECOT Barcelona, es una organización apolítica y aconfesional (recogido en los Estatutos) sin ánimo de lucro dedicado al voluntariado, integrada por seniors jubilados que con su experiencia y conocimientos procura ayudar a los jóvenes emprendedores con asesoramiento y con formación. SECOT Barcelona, tiene un documento de régimen interno que se por el que se rige la Delegación (código interno que está en línea con el documento de SECOT ESPAÑA que se puede descargar de la web corporativa www.secot.org, además a la web www.secot.cat al eje intranet de SECOT CATALUÑA, se pueden encontrar la documentación que prueba todo lo que se dice
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2. ¿Qué actuaciones lleváis a cabo para el control de la cadena de proveedores con criterios económicos, sociales y ambientales? Por otro lado, ¿la producción del vuestro producto o servicio se realiza de manera local total o parcialmente con criterios de proximidad, dando soporte al desarrollo económico local? |
En la contratación de bienes y servicios con terceros, SECOT Barcelona, siguiendo el Código de Buen Gobierno, y la Norma ISO 9001 se ajusta a los principios de transparencia, concurrencia y objetividad, compatibilizando los objetivos de calidad y coste, y promoviendo la aplicación de criterios de responsabilidad social. Como ejemplo se puede decir que:
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3. ¿Cuál es vuestra política de gestión de clientes? ¿Qué procesos tenéis implantados para la gestión de la calidad? ¿Lleváis a cabo el análisis del grado de satisfacción de vuestros clientes en relación a vuestros productos o servicios? |
Nuestros usuarios son jóvenes emprendedores, pequeñas empresas, ENL s y entidades de ámbito municipal y privadas. Todos estos clientes establecen la relación con SECOT Barcelona mediante contratos de cooperación. A todos los usuarios, se les envían encuestas de satisfacción, tanto de las sesiones de asesoría como de las formativas. (Según la norma ISO de Calidad).
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4. ¿Se realiza una gestión económica transparente y no fraudulenta? |
SECOT Barcelona tiene entre sus objetivos ser una organización transparente, premisa necesaria para establecer relaciones de confianza y cooperación con la sociedad. |
Área Social
5. ¿Cuáles son vuestros compromisos para la no discriminación, la igualdad de oportunidades y el fomento de la diversidad? |
SECOT Barcelona promueve el desarrollo profesional y personal de sus empleados, asegurando, desde principios éticos, la no discriminación y la igualdad de oportunidades. El personal asalariado de SECOTBARCELONA, son actualmente 3 mujeres, de diversos países y con igualdad de oportunidades. Por conciliación familiar, una empleada tiene concedida la reducción horaria pedida.
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6. ¿Cómo fomentáis la conciliación de la vida personal y laboral? |
SECOT Barcelona fomenta la conciliación laboral de sus empleados, para que se pueda conciliar la vida familiar con la laboral, mediante unos horarios flexibles en varios periodos del año (aparte de todos los viernes) se hace horario continuado que permite la conciliación. Respecto al periodo vacacional, se cierra el mes de agosto, y se respeta los periodos navideños.
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7. ¿Tenéis una actitud de escucha activa y participación hacia vuestros grupos de interés (plantilla, clientela, sociedad, empresas, proveedores, etc)? |
La escucha activa forma parte del plan de mejora continua de SECOTBARCELONA como organización siempre dispuesta a mejorar para aprender y aprender para mejorar. Se tienen reuniones periódicas con los responsables de las entidades en las que SECOTBARCELONA colabora, (Hay un Tutor responsable de relaciones con cada entidad y sus asesorados), en los que, una vez, terminado su asesoramiento, se les pide su opinión por escrito. Todo esto se refleja con las reuniones periódicas que mantiene el Comité Directivo de SECOT Barcelona, donde se levanta Acta de todo lo que se comenta, tanto si forma parte de la información, como por su aprobación, (como norma es quincenalmente ) y que se cuelga en la web, zona interna de SECOTBARCELONA, para la consulta de todos los seniors de la Delegación. Asimismo, los seniors son informados de todo lo que se dice en las reuniones del Comité, vía coordinadores de grupo, (forman parte del Comité), o bien con los documentos colgados en la intranet.
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8. ¿Qué actuaciones lleváis para facilitar un entorno de trabajo seguro para tota la plantilla? |
Aunque no hay documentación escrita sobre la identificación y valoración de riesgos en los lugares de trabajo, principalmente de tipo ergonómicos, se han tomado medidas en este sentido, frente a mitigar al máximo posible, lesiones de espalda, altura de los monitores de los ordenadores, sillas ergonómicas y recomendaciones de parar la actividad ante la pantalla del ordenador cada x tiempo. Existe un seguro colectivo para todos los seniors de SECOT Barcelona (hasta la edad máxima asegurable), que cubre los accidentes, en los desplazamientos, por motivo de prestación de servicios. |
9. ¿Cómo colaboráis activamente con el territorio y/o con iniciativas sociales? |
La colaboración con el territorio con iniciativas sociales es precisamente el leiv motiv de SECOT Barcelona, hecho por el cual ha sido Entidad Declarada de Utilidad Pública, ya que se tiene como objetivo, contribuir al desarrollo de las personas, tanto de aquellas que habiendo finalizado su actividad laboral, desean llevar a cabo una función social, como de aquellas personas, instituciones, empresas y entidades sin ánimo de lucro, nacionales y extranjeras, públicas y privadas, con especial atención a emprendedores, pequeñas y medianas empresas y jóvenes, con especial atención a los sectores más desprotegidos: parados, inmigrantes, personas con discapacidad y en general a los que busquen integrarse o mantenerse en la vida económica, se encuentren en riesgo de exclusión o dificultad social. Como ejemplo de colaborar con el territorio, SECOT Barcelona tiene oficinas en Barcelona, Mataró, Sabadell, Granollers y Vic, como se menciona en el punto 1. SECOT Barcelona forma parte del Consejo Asesor de las Personas Mayores de Barcelona y trabaja activamente temas con Entidades de la Mesa del Tercer Sector. |
Área Medioambiental
10. ¿Qué estrategias de sostenibilidad ambiental consideráis en vuestra organización (gestión del agua, uso eficiente de la energía, optimización del uso de los recursos y materias primas, etc.)? Por otro lado, ¿qué actuaciones para la lucha contra el cambio habéis iniciado? |
SECOT BARCELONA propicia el desarrollo sostenible, entendido como el que satisface las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las futuras para satisfacer sus propias necesidades. En consecuencia, en su gestión interna y en su actividad en el sector empresarial, impulsará el progreso social, económico y medioambiental de la sociedad.
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11. ¿Cómo lleváis a cabo la gestión sostenible de los residuos a partir de la regla de las 3R: reducir, reciclar y reutilizar? |
El concepto de las tres R, está considerado y aplicado, hace un par de años se optó por parte de SECOT Barcelona, de dotarse de una herramienta informática, que evitaba el uso continuado del papel y facilitaba el trabajo, actualmente se utiliza la cantidad mínima necesaria de papel, y éste es papel reciclado. Asimismo los tóners se reciclan o bien se disponen en lugares adecuados para este fin. El hardware viejo lo damos al proveedor que lo envía a una empresa de reciclaje. |
La RSC es un proceso de mejora constante. En este espacio podréis comentar vuestros objetivos de futuro. Descríbelos brevemente. |
En un principio y como objetivo principal, sería aplicarla a las dos misiones que hace que haya sido Declarada d`Utilitat Pública, por un lado, l`Envejecimiento activo de sus socios / seniors, y por otro, el beneficio para la sociedad, tanto con la creación de auto empleo, para evitar la exclusión social, como para aquellas empresas que necesitan un acompañamiento para la creación de puestos de trabajo. En segundo lugar aumentar la cuota de paridad dentro de los seniors, incluir tanto en las asesorías, como las actividades formativas, internas y externas la presencia de la RSE como un factor más dentro de la actividad normal. Este año a todos los seniors se les dió una conferencia sobre lo que es y qué significa la RSE y como aplicarla a SECOT BARCELONA. |