Hem elaborat un Projecte d’Acció Social envers la plantilla i la societat, mitjançant les insercions de col·lectius de difícil accés al món laboral i la promoció de la participació en el nostre Pla de Voluntariat Corporatiu.

En relació a la gestió d’un entorn de treball segur i saludable, hem treballat fins els darrers mesos amb la certificació en base a la norma internacional OHSAS 18001. No obstant, aquesta norma esta sent actualitzada amb la Norma ISO 45001: 2018 Sistemes de Gestió de la Seguretat i Salut en el Treball, la qual Ndavant s’està certificant en l’actualitat.

Així mateix, hem formalitzat el nostre compromís amb la sostenibilitat ambiental mitjançant la implementació i certificació d’un sistema de gestió ambiental i la nostra participació en el Programa d’Acords Voluntaris per la reducció de gasos efecte hivernacle, que promou l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic. 

Per altra banda, Ndavant ha estat recentment recertificat en la Norma SA8000, la qual està basada en la declaració universal dels drets humans, les normes OIT i Convencions de Nacions Unides. L’essència de la norma és que en tot lloc de treball s’han de garantir els drets humans bàsics i les bones practiques de treball.
 

En relació a la gestió de les empreses proveïdores, comprovem específicament que compleixen requeriments mínims de legislació vigent en matèria de PRL, LISMI i bones pràctiques en Mediambient. Els auditem per a la seva homologació intentant afavorir els proveïdors socials i de proximitat.

El nostre client és enquestat anualment per a l’obtenció de nivells de satisfacció. Després de la recollida de la informació, s’analitza i es compara evolució.

Sí, és un dels principis ètics de gestió recollits en el nostre manual intern de gestió de servei.

A més de complir els paràmetres legals de contractació de persones amb discapacitat, el foment de la inclusió social de persones en risc d’exclusió social és un dels pilars del nostre Projecte Social.

En aquest sentit, fomentem el contacte amb entitats i empreses especialitzades en aquest àmbit que garanteixen una correcta selecció dels candidats i faciliten l’itinerari d’inserció a la nostra companyia.

A més, Ndavant està certificat amb el distintiu DisCert, és el primer certificat europeu que reconeix a les Empreses Socialment Responsables amb la Diversitat Funcional.

En relació a les mesures de conciliació, aquestes s’adapten segons l’activitat que es porti a terme a l’organització.

Entre el personal adscrit als serveis que depenen de l’activitat a desenvolupar, amb horaris, jornades i disponibilitats orientades a donar un bon servei al client, es facilita la flexibilitat i adaptació horària en la mesura de les possibilitats, intercanvis de dies, recuperació de temps i sobretot fomentar la proximitats del lloc de feina al domicili.

Per al personal d’Estructura-Oficines hi ha un calendari laboral anual a on es recullen les jornades d’hivern i estiu i facilitant alguna compactació horària per a persones amb fills/filles menors de 12 anys o persones estudiants en carrera professional.

Creiem que l’escolta activa enriqueix la qualitat del nostre servei de la mateixa manera que genera noves oportunitats de millora i de competitivitat.

Apliquem estrictament la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL). En aquest sentit, estem certificats en la norma OHSAS 18001 sobre excel·lència en PRL.

Controlem els espais de feina que sempre són d’un tercer, treballem a casa del client i en definitiva, aplicació del sentit comú a l’hora d’organitzar torns, desplaçaments i feines.

Fem difusió de les nostres accions i fomentem la participació de la nostra organització en actes en els que ens conviden o amb els que hi contactem.

El contacte continu amb entitats del tercer sector, en línia amb els nostres valors, ens ajuda a posar en comú i identificar altres vies de col·laboració i bones pràctiques.

Deixem constància de les nostres accions mitjançant convenis de col·laboració amb entitats representatives, com Fundació Joia, Apunts, Fundació Integra, Fundació Surt, Fundació Ana Bella, Fundació Ared o Fundació Futur.

L’empresa ha implementat i certificat un sistema de gestió ambiental en base a la norma internacional ISO 14001. 

En aquest sentit, portem a terme accions per millorar l’eficiència energètica de les nostres instal·lacions i la generació de residus. Per exemple, un dels objectius és reduir els envasos de productes de neteja que suposen un percentatge elevat del volum de residus generats a l’empresa.

Per altra banda, estem adherits al Programa d’Acords Voluntaris per la reducció de gasos efecte hivernacle, que promou l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic de la Generalitat de Catalunya. Entre les accions que contemplem per reduir les nostres emissions es troba la substitució de l’enllumenat de l’oficina per il·luminació de baix consum i la incorporació de vehicles híbrids a la flota de l’empresa.

Donat que la nostra plantilla sofreix una certa rotació és primordial que el coneixement d’aquests principis de gestió que emanen de la Direcció, estiguin en continu coneixement de l’organització, mitjançant la difusió, formació i informació a l’estructura de comandaments, al personal d’operativa, en definitiva a tothom, per tant és un procés continu i periòdic. 

Per una altra banda volem certificar-nos en alguna norma o distintiu sobre responsabilitat social que posi de manifest que aquests acords que aquí esmentem la nostra companyia els compleix, els fomenta i formen part de l’estratègia de tota l'organització.

Donat que la nostra plantilla sofreix una certa rotació és primordial que el coneixement d’aquests principis de gestió que emanen de la Direcció, estiguin en continu coneixement de l’organització, mitjançant la difusió, formació i informació a l’estructura de comandaments, al personal d’operativa, en definitiva a tothom, per tant és un procés continu i periòdic.

Per una altra banda volem certificar-nos en alguna norma o distintiu sobre responsabilitat social que posi de manifest que aquests acords que aquí esmentem la nostra companyia els compleix, els fomenta i formen part de l'estrategia de tota l'organització.