Distintivo Núm: 2016-040189
| Creación y mantenimiento de puestos de trabajo de calidad para personas con trastorno mental severo a través de diferentes líneas de negocio: logística sostenible, distribución de material de oficina, pintura y encuadernación.
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| Dirección | Passeig Maragall 124 Barcelona |
| Año de Constitución | 1999 |
| Número de trabajador@s | 42 |
| Persona de Contacto | Josep Castells |
| Cargo en la empresa | Coordinador |
| Teléfono de contacto | 932432041 |
| Página web | www.cetlacalaixera.cat |
A continuación detallamos nuestras actuaciones RSE:
Área Económica
| 1. ¿Qué criterios de Buen Gobierno y Responsabilidad Social aplicáis mas allá de vuestras obligaciones? |
A nivel de la contratación, apostamos por la contratación de personas con enfermedad mental, uno de los colectivos con más dificultades al nivel de inserción laboral. Al nivel del medio-ambiente, hacemos el transporte sostenible, repartiendo 150-200 paquetes a diario a pie o con la furgoneta eléctrica.
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| 2. ¿Qué actuaciones lleváis a cabo para el control de la cadena de proveedores con criterios económicos, sociales y ambientales? Por otro lado, ¿la producción del vuestro producto o servicio se realiza de manera local total o parcialmente con criterios de proximidad, dando soporte al desarrollo económico local? |
Una de las líneas de negocio es la tienda de productos sociales, ecológicos y de proximidad. Apostamos por la selección de proveedores locales y socialmente responsables que apuestan por la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
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| 3. ¿Cuál es vuestra política de gestión de clientes? ¿Qué procesos tenéis implantados para la gestión de la calidad? ¿Lleváis a cabo el análisis del grado de satisfacción de vuestros clientes en relación a vuestros productos o servicios? |
Estamos en el proceso de implementación de ISO 9001. Llevamos a cabo el análisis del grado de satisfacción en diversas líneas de negocio, sobre todo en la parte de distribución y logística de material de oficina.
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| 4. ¿Se realiza una gestión económica transparente y no fraudulenta? |
Si, se publica la memoria anual de toda la asociación y el CET lleva los números separados por demostrar la máxima transparencia. |
Área Social
| 5. ¿Cuáles son vuestros compromisos para la no discriminación, la igualdad de oportunidades y el fomento de la diversidad? |
La igualdad de oportunidad es la misión de La Calaixera, dando trabajo de calidad para las personas con más dificultad - personas con trastorno mental severo.
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| 6. ¿Cómo fomentáis la conciliación de la vida personal y laboral? |
Tenemos la posibilidad de diferentes horarios de 20, 25, 30 y 35 horas.
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| 7. ¿Tenéis una actitud de escucha activa y participación hacia vuestros grupos de interés (plantilla, clientela, sociedad, empresas, proveedores, etc)? |
Los trabajadores disponen de la Unidad de Apoyo y el psicólogo escucha las necesidades de cada una de las personas trabajadoras mínimamente una vez cada 4 semanas. Intentamos conocer el máximo las necesidades de nuestros clientes y colaboradores para buscar sinergias.
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| 8. ¿Qué actuaciones lleváis para facilitar un entorno de trabajo seguro para tota la plantilla? |
Trabajamos conjuntamente con Asepeyo y disponemos del Departamento de Relaciones Laborales que controla cada puesto de trabajo al nivel de la seguridad. |
| 9. ¿Cómo colaboráis activamente con el territorio y/o con iniciativas sociales? |
Estamos presentes en diferentes ferias y actuaciones del barrio, siempre en contacto con los ejes comerciales, centros cívicos y otros agentes sociales del barrio. |
Área Medioambiental
| 10. ¿Qué estrategias de sostenibilidad ambiental consideráis en vuestra organización (gestión del agua, uso eficiente de la energía, optimización del uso de los recursos y materias primas, etc.)? Por otro lado, ¿qué actuaciones para la lucha contra el cambio habéis iniciado? |
Para la lucha contra el cambio climático apostamos por el transporte sostenible a través del reparto a pie y con la furgoneta eléctrica.
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| 11. ¿Cómo lleváis a cabo la gestión sostenible de los residuos a partir de la regla de las 3R: reducir, reciclar y reutilizar? |
Reducimos al máximo los residuos, y reciclamos en todas las líneas de negocio. |
| La RSC es un proceso de mejora constante. En este espacio podréis comentar vuestros objetivos de futuro. Descríbelos brevemente. |
En el futuro apostamos por desarrollo global del transporte sostenible en todas las líneas de negocio y trabajo con proveedores socialmente responsables. |