La responsabilidad Social de Can Cet se consolida estratégicamente en 3 ejes: Can Cet Sostenible, Can Cet Responsable y Can Cet Solidario.

El valor principal de Can Cet son las personas. Trabajamos para asegurar la inserción socio laboral del máximo número de personas con discapacidad, garantizando así su derecho a un trabajo digno y remunerado mediante la prestación de servicios de ajuste social y laboral. Reducir su marginación y puedan desarrollar un sentido de autonomía y confianza de sus vidas y de su propio futuro.

En línea con nuestros valores, Can Cet tiene el distintivo del Charter por la Diversidad, tenemos el distintivo de la Etiqueta Responsable desde el 2011, el Pacto Mundial de Naciones Unidas y Can Cet es una entidad colaboradora de la Economía del Bien Común.

Can Cet tiene una política de calidad, medioambiental y responsabilidad social a disposición de toda su plantilla.

Nuestro código ético quiere dar a conocer a las personas trabajadoras y colaboradoras así como a nuestros grupos de interés nuestros principios, valores y leyes por los cuales nos regimos, con la voluntad de que las personas que tienen una relación con Can Cet tengan la suficiente información sobre la empresa y puedan actuar con esta información. El código ético es aplicado a todas las personas trabajadoras de Can Cet, personas colaboradoras, proveedores y clientes. 

Con el objetivo de comunicar y hacer partícipe a toda la plantilla, realizamos formación de materia de RSE ya en el dosier de bienvenida, que contempla diferentes aspectos de sensibilización, tratando temas de clima laboral, transparencia, participación o temas ambientales.

En Can Cet desde el inicio de su actividad empresarial (enero de 1995), no se ha realizado ningún reparto de beneficios. Éstos han estado siempre reinvertidos en la propia entidad, tal y como se especifica en los estatutos.

Incorporamos a personas con discapacidad de los territorios donde desarrollamos nuestra actuación y buscamos empresas proveedoras locales.

Tenemos criterios de selección y evaluación RSC de proveedores, buscando transmitir y promover a la cadena de aprovisionamiento nuestros valores, como el fomento de la integración laboral y la gestión responsable con el medio ambiente.

Actualmente, colaboramos con otro Centro Especial de Trabajo, con el que trabajamos en la ropa de vestuario de nuestra plantilla y con otro Centro Especial de Trabajo, que nos administra fruta para el equipo del staff, para promover hábitos saludables a nuestros trabajadores.

Can Cet nace como proyecto empresarial con la voluntad de hacer partícipes a nuestros clientes del proyecto social que representamos. Queremos transmitirles que en conjunto ayudamos a promover valores éticos y sociales. No solo queremos que nuestros clientes nos vean como una empresa de servicios competentes y una empresa eficaz, sino que también  queremos dar a conocer cuál es nuestra misión y la función social que desarrollamos con los servicios que ofrecemos a nuestra  sociedad.

En relación a la gestión de clientes, llevamos a cabo diferentes actuaciones para asegurar la calidad y evaluar el grado de satisfacción de éstos:

• Realizamos evaluaciones competenciales del desarrollo profesional de las personas trabajadoras hacia la mejora en la calidad del servicio.
• Enviamos cuestionarios de satisfacción del cliente y realizamos un cuestionario de clima laboral a la plantilla.
• Continuamos con la certificación vigente de la ISO 9001, 14001 y la 45001, de calidad, de medio ambiente y de Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo.
• Poseemos un sistema de gestión de reclamaciones, buzón de sugerencias, encuestas de satisfacción …
• Colaboramos con varias entidades locales y tenemos acuerdos verbales de competencia leal.

Si. Can Cet trabaja para conseguir un crecimiento constante y sostenible que permita siempre ampliar el número de personas beneficiarias del recurso y trabajar para alcanzar la plena integración socio laboral de las personas usuarias del recurso.

Como Empresa Socialmente Responsable, se facilita la integración y el mantenimiento de un trabajo digno para las personas con discapacidad.

Can Cet como empresa dispone de una política anticorrupción y una política en materia de regalos. Ambas políticas se entregan al trabajador en el Dosier de Bienvenida que es previo a su alta en su puesto de trabajo.

Can Cet es una empresa de Inserción de personas con discapacidad en el mundo sociolaboral. El valor de la igualdad y el respeto a la diversidad impregnan todos nuestros procesos.

Siempre hemos creído en el potencial de las personas, sean quienes sean. Y aunque puedan surgir dificultades día tras día, estas dificultades solo representan un motivo más para superarnos.

Disponemos de un Plan de Igualdad de Oportunidades donde uno de nuestros objetivos es incrementar la presencia de mujeres en trabajos masculinizados (ejemplo, jardinería). Este año Can Cet ha puesto en marcha un nuevo Protocolo de Igualdad. Disponemos también de un protocolo de prevención y actuación de casos de acoso moral, sexual y por cuestiones de sexo. Este año también se ha realizado un nuevo Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso. Tenemos un Comité Ético donde se tratan situaciones problemáticas sobre acoso moral, sexual y profesional. Se debaten también problemáticas con diversos trabajadores.

En el 2012, Can Cet recibió el distintivo de Igualdad por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. A día de hoy, seguimos renovándolo y manteniéndolo. Este año hemos renovado la prórroga del Distintivo de Igualdad.

Durante el año 2020 se ha estado trabajando en un Plan de Conciliación teniendo en cuenta aspectos como flexibilidad horaria, beneficios sociales, retribución flexible, formación…realizando una Guía de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de Can Cet. 

Se han aprobado medidas de conciliación que afectan tanto al Staff como para el resto de los trabajadores de Can Cet.

Si. Para tener una actitud de escucha activa y participación hacemos uso de la página web de la empresa www.cancet.org , jornadas de puertas abiertas, participación en actos públicos, seguimientos, publicación anual de las memorias …

En relación con la plantilla, el contacto, la comunicación y la participación se fomenta a través de jornadas formativas, seguimientos individuales y/o grupales durante el año, actos lúdicos por parte de la empresa. Durante el 2020 con la Covid_19, se han  realizado muchos seguimientos telefónicos para ver como se encontraban los trabajadores y sus familiares, trabajando en muchos casos la soledad y problemas mentales por estar sin sociabilizar. Eso ha hecho que el Área Social se refuerce y se una más al trabajador de Can Cet.

El correo electrónico info@cancet.org se encuentra a disposición de los trabajadores para transmitir dudas, sugerencias y quejas. Durante el 2020 se ha puesto un buzón de sugerencias para que todos los trabajadores puedan de forma anónima, realizar sugerencias y aportaciones.

Durante el año se realizan encuestas de satisfacción a nuestros clientes, proveedores y  se realizan encuestas de clima laboral y psicosociales a nuestra plantilla de trabajadores.

El Comité Ético es el principal encargado de atender y solucionar aquellas cuestiones relacionadas con la comunicación, participación y bienestar de las personas trabajadoras. El comité Ético de igualdad de la empresa vela por el cumplimento de criterios de igualdad, diversidad y no discriminación y trabaja para la prevención, el análisis y asesoramiento para resolver situaciones que puedan plantear conflictos éticos. 

Can Cet tiene implantado un plan de Comunicación para reforzar la relación de los diferentes grupos de interés.

Can Cet antes de incorporar a cualquier trabajador en su plantilla, realiza formación y facilita información sobre los riesgos laborales de cada sitio de trabajo. Disponemos de más recursos en PRL de los que establece la norma. Artículo 18 y 19 de  Prevención de Riesgos Laborales. 

Can Cet se audita desde el 2019 en la ISO 45001 sobre Sistemas de gestión de salud y seguridad en el Trabajo, consiguiendo siempre como resultado una auditoria favorable.

En Can Cet colaboramos con diversas iniciativas sociales y ambientales con impacto en nuestro territorio.

• Somos referentes en la Economía del Bien Común.
• Colaboramos muy activamente con la Administración y entidades sociales del territorio con quienes nos coordinamos para la derivación de personal.​​​​

Como Empresa Social y Responsable queremos hacer llegar nuestro compromiso con la sociedad en todos los niveles, incluyendo la prevención de la contaminación y la protección con el Medio Ambiente.

Estamos certificados con la ISO 14:001. Avanzar en el sistema de gestión medioambiental nos ha permitido consolidar nuestro compromiso de mejora continua en nuestros procesos, tanto productivos como estratégicos, de soporte y medioambientales.

En nuestros servicios de limpieza, seleccionamos productos con criterios ambientales, buscando los menos contaminantes. Hacemos uso de agua ionizada minimizando siempre el uso de productos químicos.

En la Central de Can Cet se ha prohibido la utilización de productos químicos para limpiar los despachos y las zonas comunes.

Con el objetivo de informar y de implicar a todo el equipo, realizamos diversas formaciones de sensibilización en temas ambientales, contemplando aspectos como el reciclaje o la reutilización.

En Can Cet no hacemos uso de papeleras personales, si no que tenemos una zona para el Reciclaje.

En relación a las actuaciones de lucha contra el cambio climático, Can Cet compra vehículos eléctricos o híbridos. La Mayoría de los vehículos son híbridos o eléctricos, eliminando así la contaminación CO2 y eliminando la contaminación acústica.

Empleamos un 100% de aguas freáticas en algunos servicios, que nos permite reducir el consumo de agua de la red urbana.

Como parte de nuestro respetos y compromiso con el medio ambiente, se han instalado en las oficinas de Can Cet placas fotovoltaicas, transformando la energía directa del sol en energía eléctrica para su consumo propio.

En la actualidad únicamente contratamos comerciales eléctricas que garantizan el uso de energías 100 x 100 renovables.

Uno de nuestros objetivos dentro del sistema de gestión ambiental es mejorar la recogida selectiva de nuestros residuos, ampliando los puntos de reciclaje que ya tenemos implantados y utilizar materiales de fabricación ecológica para poder reducir los residuos que generamos.

En las oficinas de Can Cet tenemos dos puntos de reciclaje. Uno más pequeño para los trabajadores de la oficina y otro punto más grande para el reciclaje de todo aquel material que Can Cet puede reciclar.

La Economía del Bien Común propone un sistema económico alternativo, que deja de orientarse exclusivamente en la consecución de beneficios económicos y la competitividad de poner en valor - y promover en las organizaciones- la orientación al bien del conjunto de la sociedad, mediante variables como la cooperación, la solidaridad, la sostenibilidad, la justicia social, la participación democrática, la transparencia etc, siempre visualizando nuevos horizontes.