Distintivo Núm: 2016-040153
| Inserción Social y Laboral de personas en situación de vulnerabilidad
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| Dirección | c/ Paloma, núm. 23 - Barcelona |
| Año de Constitución | 1987 |
| Número de trabajador@s | 320 |
| Persona de Contacto | Montserrat Font |
| Cargo en la empresa | Directora General |
| Teléfono de contacto | 933171614 |
| Página web | www.apip.org |
A continuación detallamos nuestras actuaciones RSE:
Área Económica
| 1. ¿Qué criterios de Buen Gobierno y Responsabilidad Social aplicáis mas allá de vuestras obligaciones? |
Anualmente apoyamos a más de 5.000 personas en su proceso de inserción sociolaboral, es la finalidad de la entidad.
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| 2. ¿Qué actuaciones lleváis a cabo para el control de la cadena de proveedores con criterios económicos, sociales y ambientales? Por otro lado, ¿la producción del vuestro producto o servicio se realiza de manera local total o parcialmente con criterios de proximidad, dando soporte al desarrollo económico local? |
Somos una entidad que trabajamos para las personas y la mejora de su situación. Sensibilizamos con nuestras actuaciones sobre el respeto por los Derechos Humanos en el entorno local y global.
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| 3. ¿Cuál es vuestra política de gestión de clientes? ¿Qué procesos tenéis implantados para la gestión de la calidad? ¿Lleváis a cabo el análisis del grado de satisfacción de vuestros clientes en relación a vuestros productos o servicios? |
Para nosotros es muy importante involucrar el entorno en nuestro proyecto social, de ahí que empresas proveedoras son también empresas amigas que apoyan nuestra labor social. Por lo que en la medida de lo posible son empresas del territorio.
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| 4. ¿Se realiza una gestión económica transparente y no fraudulenta? |
Sí, voluntariamente y anualmente son auditadas nuestras cuentas como medida de transparencia y públicas en la Asamblea General de socios. También justificamos económica y técnicamente nuestras actuaciones ante la Administración. |
Área Social
| 5. ¿Cuáles son vuestros compromisos para la no discriminación, la igualdad de oportunidades y el fomento de la diversidad? |
Estos son los Fines de la entidad hacia nuestros usuarios/as y en relación a la gestión interna son los valores por lo que se rige la política de gestión de las personas.
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| 6. ¿Cómo fomentáis la conciliación de la vida personal y laboral? |
Los horarios para la jornada laboral se establecen en función de las necesidades de los proyectos sociales que desarrollamos. En la medida de lo posible se flexibiliza el horario de entrada / salida y hacemos más festivos de los establecidos en el calendario laboral.
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| 7. ¿Tenéis una actitud de escucha activa y participación hacia vuestros grupos de interés (plantilla, clientela, sociedad, empresas, proveedores, etc)? |
Participamos en foros, reuniones de trabajo promovidas por la Administración donde nos encontramos las entidades del sector .. Anualmente se celebra la asamblea de socios que participan activamente la plantilla, empresas proveedoras ...
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| 8. ¿Qué actuaciones lleváis para facilitar un entorno de trabajo seguro para tota la plantilla? |
Se realiza formación y se facilita información en relación a los riesgos laborales de cada puesto de trabajo. Se disponen los EPIs necesarios para la realización de la tarea cuando es necesario. |
| 9. ¿Cómo colaboráis activamente con el territorio y/o con iniciativas sociales? |
Nos definimos como entidad que colabora en la aplicación de las políticas sociales por parte de la Administración local, autonómica y estatal. Colaboramos, nos ponemos al alcance y nos coordinamos con entidades sociales buscando una complementariedad y mejor servicio al usuario/a. |
Área Medioambiental
| 10. ¿Qué estrategias de sostenibilidad ambiental consideráis en vuestra organización (gestión del agua, uso eficiente de la energía, optimización del uso de los recursos y materias primas, etc.)? Por otro lado, ¿qué actuaciones para la lucha contra el cambio habéis iniciado? |
Tenemos una política de uso racional de la energía y suministros. Utilizamos papel reciclado y el reutilizamos.
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| 11. ¿Cómo lleváis a cabo la gestión sostenible de los residuos a partir de la regla de las 3R: reducir, reciclar y reutilizar? |
Sensibilizamos y Informamos en las formaciones que realizamos a nuestros usuarios / as sobre la necesidad de cuidar el medioambiente y dar herramientas de cómo hacerlo. |
| La RSC es un proceso de mejora constante. En este espacio podréis comentar vuestros objetivos de futuro. Descríbelos brevemente. |
Mejorar y ampliar nuestras actuaciones en relación al área medioambiental de nuestro ejercicio. |