Distintivo Núm: 2018-110330
Fem detalls corporatius amb impacte positiu. Treballem amb arbres i llavors per convertir els articles promocionals en valor per a les empreses.
|
|
Adreça | Passeig Ferrocarril, 94 08860 Castelldefels |
Any de constitució | 2015 |
Número de treballador@s | 4 |
Persona de Contacte | Jon Marín |
Càrrec a la empresa | CEO |
Telèfon de contacte | 637738679 |
Pàgina web | http://www.bridepalla.com |
A continuació detallem les nostres actuacions RSE:
Àrea Econòmica
1. Quins criteris de Bon Govern i Responsabilitat Social apliqueu més enllà de les vostres obligacions? |
Som una empresa jove i flexible i tots els nostres treballadors opinen i influeixen en el rumb a curt i mig termini de l'empresa a causa (i també com a conseqüència) de la seva implicació. Els nostres valors fonamentals es basen en la millora de l'entorn econòmic, social i ambiental.
|
2. Quines actuacions dueu a terme per al control de la cadena de proveïdors amb criteris econòmics, socials i ambientals? Per altra banda, la producció del vostre producte o servei es realitza de manera local total o parcialment amb criteris de proximitat, donant suport al desenvolupament econòmic local? |
Els nostres productes i proveïdors són totalment locals. Promovem el desenvolupament de les economies de proximitat i ho fem de la mà de petites empreses i artesans.
|
3. Quina és la vostra política de gestió de clients? Quins processos teniu implantats per la gestió de la qualitat? Porteu a terme l’anàlisi del grau de satisfacció dels vostres clients en relació als vostres productes o serveis? |
Fem un seguiment post-projecte amb tots els nostres clients per validar el seu grau de satisfacció i per recollir possibles millores per a la nostra empresa.
|
4. Es realitza una gestió econòmica transparent i no fraudulenta? |
Els comptes són públiques (com en tota SL) i són compartides amb tots els treballadors de l'empresa. |
Àrea Social
5. Quins són els vostres compromisos vers la no discriminació, la igualtat d’oportunitats i el foment de la diversitat? |
Incorporem a la nostra plantilla persones sense distinció de gènere, raça o procedència. De fet, promovem la inclusió i, de la plantilla actual, el 50% dels treballadors són joves menors de 25 anys i un altre 25% correspon a persones en risc d'exclusió laboral. També col·laborem amb entitats que donen formació i ocupació a persones amb problemes de salut mental.
|
6. Com fomenteu la conciliació de la vida personal i laboral? |
La conciliació és total. Treballem per projectes i els treballadors tenen llibertat total per escollir el seu horari de treball dia a dia.
|
7. Teniu una actitud d’escolta i participació cap els vostres grups d’interès (plantilla, clientela, societat, empreses proveïdores…)? |
Totes les demandes són escoltades i fan créixer el projecte. Els nostres productes neixen del compromís i l'interès de la clientela i la plantilla, col·laborem amb entitats sense ànim de lucre que comparteixen interessos pel que fa al foment de la biodiversitat i treballem molt d'acord amb els nostres proveïdors més fidels, amb els quals millorem processos de producció i productes finals.
|
8. Quines actuacions porteu a terme per facilitar un entorn de treball segur per a tota la plantilla? |
A nivell de seguretat, complim amb les directrius establertes. |
9. Com col·laboreu activament amb el territori i/o amb iniciatives socials? |
Col·laborem amb entitats que donen formació i ocupació a persones amb problemes de salut mental. Estem iniciant un projecte de barri en el qual recuperar residus comercials per integrar-los en els nostres productes. |
Àrea Mediambiental
10. Quines estratègies de sostenibilitat ambiental considereu a la vostra organització (gestió de l’aigua, ús eficient de l’energia, optimització de l’ús dels recursos i matèries primes, etc.)? Per altra banda, quines actuacions per a la lluita contra el canvi climàtic heu engegat? |
En el nostre cas, treballem per ambientalitzar el sector del reclam promocional, un sector amb un gran impacte negatiu sobre el medi. Dissenyem amb arbres i llavors. Treballem per canviar els típics detalls corporatius que no tenen en compte el seu cicle de vida per objectes vius, que fomenten l'abundància biològica, el contacte i respecte amb el medi i augmenten la biodiversitat urbana.
|
11. Com porteu a terme la gestió sostenible dels residus a partir de la regla de les 3R: reduir, reciclar i reutilitzar? |
A la nostra cadena de producció no existeix el concepte residu. Treballem amb materials inerts (terra, argila, abonament) i vius (llavors) i no es malgasta res. Els subproductes (per exemple, pedres de major diàmetre) els fem servir per a altres productes finals. El cartró sobrant el triturem i l’incorporem com a matèria primera. |
L’RSE és un procés de millora constant. En aquest espai podreu comentar els vostres objectius de futur. Descriviu-los. |
Els nostres objectius passen per aconseguir la millora de les nostres instal·lacions a nivell d'eficiència energètica i l'optimització de l'ús de l'aigua de pluja, que hem començat a emmagatzemar i utilitzar per alguns dels nostres processos i per al reg de les plantes en la nostra nursery. |